בעולם הניהול העכשווי, מנהל אינו יכול להתבסס עוד על סמכותו הפורמאלית בלבד והוא נדרש לעבוד מהמקום המנהיגותי. סגנון ניהולי המתבסס על מנהיגות חדשה, דורש מהמנהל רכישת כלים ומיומנויות חדשות על מנת להניע את עובדיו ולשפר את התפוקה.

מנהל מאמן, הוא מנהל ממוקד בתוצאות מעשיות, תוך דאגה למימוש עצמי של עובדיו והכרה בעוצמותיהם, דפוסי המחשבה וההתנהגות שלהם. הוא מסייע לעובדיו, על בסיס מערכת יחסים מקצועית, פתוחה, של אמון.

מנהל מגשר, הוא מנהל בעל כלים לניהול והתמודדות מיטבית עם קונפליקטים במטרה לשמור ולשפר מערכות יחסים בארגון, העצמת הצדדים ומתן מענה לצרכים שונים של כלל הצדדים המעורבים בסכסוך. זאת, מתוך הבנה מעמיקה של חשיבות מערכות יחסי עבודה תקינים, הן לרווחת העובדים, והן לתפוקת הארגון.

הסדנה מאפשרת דרך חדשה להסתכל על העובדים ולהאמין ביכולת שלהם להתפתח, לצמוח, לקחת אחריות, להיות יצירתיים, חדשניים, לפתור בעיות, לעבוד ללא פיקוח צמוד וכדומה. הסדנה מספקת למנהל כלים מעולם האימון והגישור, לתפקיד העיקרי שלו שהוא לסייע לאנשים להגשים את הפוטנציאל הטמון בהם ולמקסם ביצועים .